Zwickeltage & Fenstertage 2025 in Österreich

✓ Beispielplanung für 25 Urlaubstage ✓  Lange Wochenenden 2025 ✓ Clevere Tipps für die Urlaubsplanung ✓ FAQs

 

Zwickeltage und Fenstertage 2025 – so macht ihr aus 25 Urlaubstagen 56 Tage Urlaub

Braucht ihr Unterstützung bei eurer Urlaubsplanung für 2025? Auf dieser Seite präsentieren wir euch unseren Urlaubsplaner 2025 und geben euch konkrete Vorschläge und clevere Tipps, wie ihr mit den Zwickeltagen bzw. Fenstertagen 2025 das meiste aus eurem Urlaub 2025 rausholt.

Euer Urlaubs- und Fenstertage-Kalender 2025

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Wenn ihr euch gerade die Frage stellt, „Wie kann man Fenstertage 2025 optimal nutzen?“, dann findet ihr hier eine kurze Antwort mit den besten Zeiträumen, in denen ihr das meiste aus eurem Urlaub herausholen könnt:

Das sind die Top 3 Termine für 2025, um euren Urlaub zu maximieren

1. Ende Dezember 2024 / Anfang Jänner 2025: 5 Urlaubstage ➡ 13 freie Tage
2. Ostern + Staatsfeiertag 2025: 8 Urlaubstage ➡ 16 freie Tage
3. Sommer 2025 – Mariä Himmelfahrt: 4 Urlaubstage ➡ 9 freie Tage

Wie viele Fenstertage gibt es 2025 in Österreich?

In folgender Tabelle haben wir für euch alle Feier- und Fenstertage zusammengefasst. Manche der Tage sind mit einem *-Zeichen verseht. Dabei handelt es sich um Feiertage, die nur in manchen Bundesländern als ein gesetzlicher Feiertag gelten. 

Lange Wochenenden 2025 in Österreich

Zeitraum	Dauer in Tagen
4. – 6. Jänner 2025	3 Tage
19. – 21. April 2025	3 Tage
1. – 4. Mai 2025	4 Tage
29. Mai – 1. Juni 2025	4 Tage
7. – 9. Juni 2025	3 Tage
19. – 22. Juni 2025	4 Tage
15. – 17. August 2025	3 Tage
6. – 8. Dez. 2025	3 Tage
25. – 28. Dez. 2025	4 Tage

Urlaubsplanung 2025 – bei einem Anspruch von 25 Tagen

Gesetzlich stehen Arbeitnehmern für jedes Arbeitsjahr 25 Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (bzw. 30 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche) zu. Im Schnitt bedeutet das fünf freie Wochen im Jahr. Erfahrt hier, wie ihr eure Fenstertage sinnvoll einsetzt, damit ihr euren Jahresurlaub mehr als verdoppeln und bis zu 56 freie Tage im Jahr Urlaub machen könnt.

So könnte euer Jahr 2025 aussehen

• 5 Urlaubstage ➝ 13 Tage frei über Weihnachten, Silvester & Hl. Drei Könige (25.12.2024 – 06.01.2025)
• 8 Urlaubstage ➝ 16 Tage frei über Ostern & Staatsfeiertag (19.04. – 04.05.2025)
• 4 Urlaubstage ➝ 9 Tage frei über Pfingsten (07.06. – 15.06.2025)
• 4 Urlaubstage ➝ 9 Tage frei über Mariä Himmelfahrt (09.08. – 17.08.2025)
• 4 Urlaubstage ➝ 9 Tage frei über Mariä Empfängnis (06.12. – 14.12.2025)

Urlaubsguru-Tipp: Könnt ihr ein paar Urlaubstage mit ins neue Jahr 2026 mitnehmen, sichert euch unbedingt den 2. und 5. Jänner 2026 und startet entspannt ins neue Jahr. Oder setzt die zwei Urlaubstage bereits in 2025 clever ein und nehmt eure neuen Urlaubtage für 2026 in Anspruch.

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So bucht ihr eure Reise clever mit Zwickeltagen und Fenstertagen

Wollt ihr alles aus den Fenstertagen im Jahr herausholen, was möglich ist? Dann macht aus nur einem Fenstertag nach einem Feiertag gleich mehrere Fenstertage. So profitiert ihr am meisten. Denn dadurch nehmt ihr nur die Tage in den Zwischenräumen frei und habt in der Summe dank der Feiertage und Wochenenden über einen noch längeren Zeitraum Urlaub.

Unsere Quick-Tipps, wie ihr euren Urlaub clever plant und verdoppelt, lest ihr hier:

✓ Urlaub rechtzeitig beantragen: Ein Urlaub rund um die besten Brückentage ist heiß begehrt. Beantragt eure Urlaubstage deshalb möglichst früh, um mögliche, unangenehme Diskussionen beim Arbeitgeber zu vermeiden.

✓ Den längsten Urlaub zuallererst sichern: Nichts ist ärgerlicher, als den langersehnten Urlaub verkürzen zu müssen, weil der Kollege oder die Kollegin sich zuerst den gewünschten Zeitraum gesichert hat. Habt ihr einen längeren Urlaub fürs kommende Jahr fest geplant, so beantragt ihn am besten so schnell wie möglich. Den Urlaubsantrag zu einem späteren Zeitpunkt zu korrigieren oder gar ganz zu stornieren, ist im Notfall aber auch oftmals machbar.

✓ Lange Wochenenden für Auszeiten sichern: Sich zwischendurch vom Alltag eine Auszeit zu nehmen, das tut uns allen gut. Deshalb solltet ihr euch neben eurem längsten Urlaub des Jahres auch 1 bis 2 lange Wochenenden sichern. Nutzt dafür die klassischen Zwickeltag oder Fenstertag zwischen dem Feiertag und dem Wochenende. 2025 gibt es gleich mehrere Möglichkeiten dazu, sodass ihr eure Kurzurlaube gut übers Jahr verteilen könnt. Fällt der Feiertag auf einen Montag oder einen Freitag, nutzt den Tag davor oder den Tag danach aus, um euer Wochenende zu verlängern.

✓ Macht euch vorab Gedanken über eure Wunschreiseziele: Den gesamten Jahresurlaub planlos zu beantragen, macht nur wenig Sinn. Macht euch deshalb früh genug Gedanken darüber, welche Destinationen ihr im kommenden Jahr besuchen möchtet. Lassen sich für euch nur schwer klare Reiseziele planen, dann überlegt euch am besten, in welche Richtung es für euch gehen könnte, und plant so die Länge eures Urlaubs. Vielleicht inspiriert euch auch unsere Seite mit den Hotel Neueröffnungen für 2024?

✓ Vorgesetzte und Kollegen rechtzeitig informieren: Habt ihr eure Kollegen und Vorgesetzten früh genug über eure Urlaubspläne informiert, so habt ihr die Möglichkeit, sobald ihr ein gutes Angebot gefunden habt, eure Reise schnell und flexibel zu buchen. So müsst ihr vor der Buchung keine weiteren Absprachen halten und könnt euch direkt über den kommenden Urlaub freuen.

✓ Immer einen Plan B haben: Nur selten hat man ein klares Reiseziel oder gar ein bestimmtes Angebot im Auge, wenn der Jahresurlaub beim Arbeitgeber beitragt werden muss. Deshalb solltet ihr immer einen Plan B haben und bereit sein, euer Wunschreiseziel kurzfristig zu ändern oder gar für ein preisgünstigeres Angebot euren Urlaub ggf. um wenige Tage zu verschieben. Bei der Planung eures Urlaubs solltet ihr deshalb immer alle Eventualitäten berücksichtigen und euch im Klaren sein, dass sich Pläne auch mal ändern können.

✓ Wenn möglich, lasst euch ein paar Tage offen: Habt ihr das Glück, euren Urlaubsantrag flexibel gestalten zu können, lasst euch am besten ein paar Urlaubstage offen. So könnt ihr euch kurzfristig ein Last Minute-Schätzchen sichern oder bei Bedarf schnell reagieren und eurem Körper und Geist spontan eine Auszeit gönnen.

✓ Wichtiger Hinweis: Jede Branche, jeder Beruf und jede Firma hat seine eigenen Regeln, was die Urlaubsplanung betrifft. Diese hängen von vielen Faktoren wie der Mitarbeiteranzahl und der Branche ab. In einigen Branchen sind die Mitarbeiter zu bestimmten Hochzeiten unverzichtbar. In solchen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, hausinterne Regeln festzusetzen, die euch bei der Urlaubsplanung einschränken können. Hat ein Betrieb zu viele Mitarbeiter, ist es schwieriger, seine Wunschurlaubstage genehmigt zu bekommen, wenn ein Kollege einem zuvorkommt. Solche und weitere Komplikationen können bei der Urlaubsplanung eintreten – das kennen wir alle. In vielen Unternehmen läuft die Urlaubsplanung aber reibungslos, sodass alle zufriedengestellt und glücklich sind. Es gibt einige Regeln, die für alle Unternehmen in Österreich gelten. Diese haben wir hier für euch zusammengefasst.

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Zwickeltage/Fenstertage FAQ – häufig gestellte Fragen

• Was bedeutet Fenstertag?
• Welche Unterschiede gibt es zwischen Brückentagen, Fenstertagen und Zwickeltagen?
• Sind Fenstertage auf der Arbeit frei?
• Welche Feiertage fallen 2025 in Österreich auf Wochentage?
• Welches Bundesland hat die meisten Fenstertage?
• Steht jedem Arbeitnehmer die Anzahl an Urlaubstagen zu, die in seinem Vertrag vermerkt ist?
• Haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern in Ferienzeiten Vorrang?
• Darf mein Arbeitgeber meinen Urlaubsantrag an einem Fenstertag ablehnen?
• Darf ein genehmigter Urlaub im Notfall vom Arbeitgeber gestrichen werden?
• Darf Resturlaub mit ins neue Jahr genommen werden?

Was ist ein Fenstertag?

Ein Fenstertag ist der Tag zwischen einem gesetzlichen Feiertag und dem Wochenende. Der Feiertag Christi Himmelfahrt zum Beispiel fällt jedes Jahr auf einen Donnerstag, sodass der Freitag danach ein Fenstertag ist.

Welche Unterschiede gibt es zwischen Brückentagen, Fenstertagen und Zwickeltagen?

Der Unterschied liegt im sprachlichen Gebrauch, die Bedeutung davon ist überall gleich. In Österreich werden Fenstertage auch „Zwickeltage“ genannt. In Deutschland und der Schweiz spricht man eher von „Brückentagen“.

Sind Fenstertage auf der Arbeit frei?

Fenstertage sind keine freien Tage auf der Arbeit. In Schulen werden Fenstertage gerne als schulautonome Tage genutzt, sodass Lehrer und Schüler des Öfteren an den Zwickeltagen frei haben. An welchen Fenstertagen sie eingesetzt werden, entscheidet jede Schule für sich, sodass nicht verallgemeinert werden kann, dass jeder Fenstertag in der Schule frei ist. Viele Fenstertage, wie vor und nach Ostern oder Weihnachten, fallen für Schüler und Lehrer ohnehin in die Schulferien, sodass es für sie keinen Unterschied macht. Andere Arbeitnehmer müssen für die Fenstertage einen Urlaubsantrag stellen, sofern sie frei haben möchten.

Welche Feiertage fallen 2025 in Österreich auf Wochentage?

In unserer Übersicht findet ihr alle Feiertage, die 2025 auf einen Wochentag fallen und somit perfekt zum Kombinieren für einen Urlaub sind.

Welches Bundesland hat die meisten Fenstertage?

Wenn es um gesetzliche Feiertage geht, dann sind diese in Österreich in allen Bundesländern gültig. Somit haben die Bundesländer alle gleich viele Fenstertage.

Allerdings gibt es Bundesländer, in denen an bestimmten Feiertagen Schulen, Ämter und Behörden geschlossen haben. Somit können Eltern mit Kindern oder Personen, die einen Beruf in einen dieser Sparten ausüben, ihren Urlaub mit diesen Feiertagen kombinieren.

Zum Beispiel haben in Kärnten an St. Josef sowie am Tag der Volksabstimmung Ämter, Behörden & Schulen geschlossen. Wenn ihr in diesem Bundesland lebt, stehen euch theoretisch mehr Fenstertage zur Verfügung.

Steht jedem Arbeitnehmer die Anzahl an Urlaubstagen zu, die in seinem Vertrag vermerkt ist?

Ja, gesetzlich ist es so, dass euch die Anzahl an Urlaubstagen zusteht, die in eurem Arbeitsvertrag festgehalten ist. Es kann immer sein, dass ihr eure Wunschdaten nicht genehmigt bekommt, wenn euer Kollege oder eure Kollegin bereits an diesem Tag frei hat. Dann könnt ihr die Urlaubstage auf andere Tage verlegen.

Haben Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern in Ferienzeiten Vorrang?

Ja, Eltern mit schulpflichtigen Kindern haben beim Urlaubsantrag Vorrang. Der Arbeitgeber muss sie bevorzugt behandeln, da sie keine andere Möglichkeit haben mit der Familie zu verreisen als zur Ferienzeit. Gibt es mehrere Kollegen mit Kindern, müssen sie einen Kompromiss finden.

Darf mein Arbeitgeber meinen Urlaubsantrag an einem Fenstertag ablehnen?

Obwohl es fürs Arbeitsklima gut ist, auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen, steht der Unternehmenserfolg für den Arbeitgeber an erster Stelle. Haben bereits zu viele Mitarbeiter einen Urlaub über die Fenstertage eingereicht, kann es sein, dass euer Antrag abgelehnt wird. Dasselbe gilt für Hochzeiten eines Betriebs. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall den Urlaubsantrag ablehnen.

Darf ein genehmigter Urlaub im Notfall vom Arbeitgeber gestrichen werden?

Ja, genehmigter Urlaub darf in Ausnahmefällen vom Arbeitgeber gestrichen werden. Es kann passieren, allerdings nur in äußersten Notfällen. Fallen alle weiteren Mitarbeiter aus, weil sie erkrankt sind oder ist ein Kollege unerwartet gestorben, hat der Arbeitgeber das Recht, euren genehmigten Urlaub zu streichen und kann von euch erwarten, dass ihr zur Arbeit kommt. Seid ihr bereits im Urlaub und könnt der Aufforderung des Chefs oder der Chefin nicht folgen, weil ihr zum Beispiel im Ausland seid und es keine zeitigen Rückflüge gibt, müsst ihr das mit eurem Arbeitgeber im besten Ermessen aushandeln.

Darf Resturlaub mit ins neue Jahr genommen werden?

Die allgemeine Regelung in Betrieben ist, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden muss. In Ausnahmefällen könnt ihr den Urlaub ins neue Jahr übertragen. Das hängt vom Unternehmen ab.

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